昨天降温了，最近对工作的热情也降温了，也悲观了。
中午跟L.长吃饭的时候再次聊到这个问题。公司近期在压缩各个部门的招人名额。原因大概是，今年公司业绩增长存在不确定性，需要控制成本。这个问题在跟F.L，L.长和其它同事在不同场合讨论过多次。从发展前景来看，这家公司是有机会的，但站在现实的角度，困难重重。因为接触了公司几乎所有的客户项目，今年以来，我最直接的感受是，项目变少了，特别是重点客户项目变少了。在去年业绩创造历史的基础上，今天需要再增加40%+，无疑充满着挑战。简单罗列一下当下我看到的问题。真正有竞争的产品较少竞争对手强大，前有猛虎，后有追兵大量异常结项、却占据研发和技术支持资源的项目芯片问题（PMU、ESD、ISP、CPU）问题频出，品牌客户推广/维护压力大团队完整性、整体水平仍有待提升.......
平心而论，当下的情况相比年入职时好了太多。无论是产品竞争力、组织架构和团队的技术能力都不是一个级别。相比当年不时有技术经理离职、年销售额只有现有零头的绝望，现在简直就是在云端。
那为何现在仍然感觉前途未卜呢？
说到底，还是预期变得更高了。
当年，有一份工作能够让我在广州安定下来已经很感恩了。所以，那时候，很多问题在我眼里不是问题，面对来之不易的机会，拼了命地想要抓住。现在回过头来想，真的挺感谢那段时光。他让我整个人变得踏实，不再好高骛远，能走到今天，一定要感谢那些最难的时光的坚持。
现在呢？公司走到了上市的边缘。自己也从一个基层员工上升到了中层管理者的角色。能力和资历的提升，让我不禁对未来有了更高的期待。不奢求年薪百万，但也不是没有想过年入半百+可观的股票。
期待越高，失望往往也越大。任何一家公司要上市，都要经历九九81难。即使走到今天，一切看起来将要水到渠成，但突如其来的意外，足以打乱原有的计划。
深圳疫情、友商针对性的降价策略、新产品竞争力不足、不时冒出来的芯片问题。都有可能让原来不顺畅的路变得更加艰难。
这些，是我偶尔悲观的理由。
悲观之余，我想也应该有足够的理由乐观。乐观，因为在这些年在问题面前坚持，能力的成长和积累的经验。
这一篇，本来打算花半小时写完的。写了几百字，接到厦门一个客户的电话，聊了一个猫眼锁的项目后又处理了几个小问题，就到了现在。
集中精力做事的时候，效率还是挺高的。说明，能力有成长。
刚刚吃饭的时候，跟几位总监一起，听H老板讲了一课，从与FPC的合作，谈到与AWS配合的重要性。有高度，更重要的是看到了老板的自信。
从现在起，开始乐观吧。
始终记得，最大的资产就是自己。加油！
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