员工怎么管，才不会累？高明领导的4大“管人秘技”，建议收藏
有不少的管理层都表示：做管理是一件很累的事，不仅是身体上累，最重要的是心累。
之所以会如此，无非不就是因为管不住人，下属被管得也很烦。管理一严，下属就离职；管理一松，他们就蹬鼻子上脸。
遇到这样的情况，说明领导者水平有限，方法不对，手段不够狠，当然，处处被动，疲于应付。
要想管人不累，高明领导下面的这4大“管人秘技”，助你掌控主导权，轻松征服下属。尤其是最后一个，非常实用。
秘技一：人治不如法治
团队缺少了制度，管理必然会混乱，宛如一盘散沙，很难有战斗力。
俗话说得好国有国法，家有家规，甚至连占山为王的土匪和海盗都有自己的一套制度体系，更何况公司。
比起人治，法治会让管理变得更加轻松，更加规范，更加简单。
举个例子：
若是员工迟到，在缺乏制度的情况下，如何处理就成为了一个严重的问题。可若是有相关规定，完全可以按照规定办事，没有任何需要费心或被质疑地点。
所以，制度管人的优势显而易见，主要可以分为以下2点：
①、制度是一双无形的手
它的存在约束了员工们的行为举止，为团队运营带来了好的秩序，提升了工作效率。
②、火炉法则
制度就好比是火炉，任何人一旦触碰，都将被立刻被灼伤。不仅能起到惩罚的效果，而且还能起到警示作用。